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            1号站手机官网下载安装-社保谋划:这些“薪酬”项目不计入社保缴费基数!

            admin 2019-05-14 293人围观 ,发现0个评论

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            社保组织每年会要求各参保单位申报上年度(天然年度)月平均薪酬,以此作为社会稳妥缴费薪酬,参保单位申报后,实践缴费时还会遭到当地社保缴费最低和最高金额的约束。

            一、社会稳妥缴费基数触及薪酬总额核算口径是什么?

            依据国家核算局有关文件规则,薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作酬劳总额,由计时薪酬、计件薪酬、奖金、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬、补助和补助等组成。国家核算局“关于仔细贯彻执行《关于薪酬总额组成的规则》的告诉”(统制字(1990)1号)中对薪酬总额的核算做了清晰解说:各单位支交给员工的劳作酬劳以及其他依据有关规则付出的薪酬,不论是计入本钱的仍是不计入本钱的,不论是按国家规则列入计征奖金税项目的仍是未列入计征奖金税项目的,均应列入薪酬总额的核算规模。

            二、参保单位社会稳妥费缴费基数有哪些部分构成?

            参保员工个人缴费基数以自己上年度月平均薪酬收入确认,月平均薪酬收入按国家核算局规则列入薪酬总额核算的项目核算。参保单位的缴费基数是本单位参保员工个人缴费基数之和。

            依据国家核算局有关文件规则,薪酬总额是指各单位在一守时期内直接支交给本单位悉数员工的劳作酬劳总额,包含钱银和什物薪酬。

            三、哪些部分应列入薪酬总额用于申报社会稳妥费缴费基数?


            依据国家核算局的规则,下列项目作为薪酬总额核算,在核算缴费基数时作为依据:

            1.计时薪酬,指按计时薪酬标准和作业时间支交给劳作者个人的劳作酬劳。

            2.计件薪酬,指按计件单价付出的劳作酬劳。

            3.奖金,指支交给员工的超量劳作酬劳和增收节支的劳作酬劳等。

            4.补助和补助,指为了补偿员工特别或额定的劳作耗费和因其他特别原因支交给员工的各种补助,以及为了确保员工薪酬水平不受物价影响而支交给员工的物价补助。

            5.加班加点薪酬,指对法定节假日和度假日作业的员工以及在正1号站手机官网下载安装-社保谋划:这些“薪酬”项目不计入社保缴费基数!常作业日以外延伸作业时间的员工按规则付出的薪酬。

            6.特别情况下付出的薪酬,指依据国家法律、法规和方针规则,对劳作者因病、婚、丧、产假、工伤及定时度假等原因员工的薪酬及附加薪酬,保存薪酬等。

            7.其他薪酬,如附加薪酬、保存薪酬以及调整薪酬补发的上年薪酬等。

            8.特别项目构成的薪酬,包含《关于标准社会稳妥费缴费基数有关问题的告诉》(劳社险中心函〔2006〕60号)1号站手机官网下载安装-社保谋划:这些“薪酬”项目不计入社保缴费基数!规则的应计入薪酬总额的项目。

            四、国家核算局规则,哪些项目不计入薪酬总额,在核算社会稳妥费缴费基数时应予除掉?

            1.依据国务院发布的有关规则发放的发明发明奖、国家星火奖、天然科学奖、科学技能进步奖和付出的合理化建议和技能改善奖以及支交给运动员、教练员的奖金。

            2.有关劳作稳妥和员工福利方面的费用。员工稳妥福利费用包含医疗卫生费、员工逝世丧葬费及抚恤费、员工日子困难补助、文体宣传费、团体福利事业设备费和团体福利事业补助、省亲路费、计划生育补助、冬天取暖补助、防暑降温费、婴幼儿补助(即托儿补助)、独生子女牛奶补助、独生子女费、“六一”儿童节给员工的独生子女补助、作业服洗补费、献血员养分补助及其他稳妥福利费。

            3.劳作保护的各种开销。包含:作业服、手套等劳作保护用品,解毒剂、清凉饮料,以及依照国务院1963年7月19日劳作部等七单位规则的规模对触摸有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业,高温作业等五类工种所享用的由劳作保护费开支的保健食品待遇。

            4.有关离休、退休、退职人员待遇的各项开销。

            5.稿酬、讲课费及其他专门作业酬劳。

            6.出差膳食补助费、误餐补助、调集作业的盘缠和安家费。

            7.对自带东西、家畜来企业作业的员工所付出的东西、家畜等的补1号站手机官网下载安装-社保谋划:这些“薪酬”项目不计入社保缴费基数!偿费用。

            8.实施租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入。

            9.对购买本企业股票和债券的员工所付出的股息(包含股金分红)和利息。

            10.劳作合同制员工免除劳作合同时由企业付出的医疗补助费、日子补助费以及一次性支交给员工的经济补偿金。

            11.因选用临时工而在薪酬以外向供给劳作力单位付出的手续费和管理费。

            12.支交给家庭工人的加工费和按加工订货方法支交给承包单位的发包费用。ppt模板免费下载

            13.支交给参与企业劳作的在校学生的补助。

            14.由单位交纳的各项社会稳妥、住宅公积金。

            15.依照国家方针为员工树立的企业年金和弥补医疗稳妥,其间单位按方针规则份额交纳部分。

            五、社会稳妥费缴费基数的特别情况处理?

            1.参保员工上一年薪酬收入的月数缺乏12个月的,其缴费基数按应发放薪酬的月数核算月平均薪酬作为缴费基数。

            2.参保单位新招员工的缴费基数应按起薪当月(按劳作合同树立的开始月份确认)的薪酬收入作为缴费基数,起薪当月实践发放薪酬不满月的,应当折算成月薪酬收入作为缴费基数。

            3.单位派出的长时间脱产学习人员、经同意请长假员工,保存作业联系的,以脱产或请假的上年月平均薪酬作为缴费薪酬基数。

            4.单位派到境外、国外作业的员工,按自己出境(国)上年在本单位的月平均薪酬作为缴费基数;次年的缴费基数按上年本单位薪酬增长率进行调整。

            5.赋闲后再就业的员工,以再就业起薪当月的薪酬收入作为缴费基数。其间,由原单位从头招回,有上一年度薪酬收入的,用上一年度的薪酬收入申报缴费基数。

            6.参保员工因借调等原因在两个或两个以上有从属联系的单位发放薪酬的,参保员工应当在劳作联系所在单位申报缴费基数,缴费基数按其自己薪酬收入兼并申报。各单位应别离核算应缴社会稳妥费,并由参保员工劳作联系所在单位兼并扣缴。

            7.无法确认缴费基数的,按上年度在岗员工平均薪酬的60%确认缴费基数。

            来历:小陈税务

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